这个社会充满了不确定性，我们似乎总在组织管理的迷宫中不断碰壁：明明制定了详尽的计划，却总是被突发状况打乱；明明试图掌控一切，却总在失控的边缘挣扎。无论是企业管理者为团队的僵化而焦虑，还是互联网从业者为产品的迭代迷失方向，抑或是创业者为组织的凝聚力不足而苦恼，我们都在重复着一个疑问：为什么传统的管理模式越来越无力应对这个混沌的世界？

说白了，我们一直在用17世纪牛顿力学的机械论思维管理21世纪的复杂组织，而这个世界早已被新科学证实，它是一个整体互联、混沌与秩序共生、自组织不断涌现的动态系统。这篇文章，我会带着大家跳出“分割、控制、预测”的传统框架，学会在混沌中寻找秩序，在变化中激发活力，在互联中构建信任。

传统管理的困境：牛顿力学式组织的崩塌

我们所处的组织，大多都带着牛顿力学的烙印。300年前，牛顿描绘了一个精密的机械宇宙：世界由独立的部分组成，遵循固定的规律，只要掌握了这些规律，就能预测未来、控制一切。这种思维深刻影响了组织管理：在组织管理中，我们把组织拆分成不同的部门、岗位，用流程和制度将其串联。然后我们会制定详尽的年度计划，试图预测市场的变化，我们强调控制与服从，认为只有自上而下的指令才能保证效率。但现实却事与愿违，给大家看一个典型的组织场景：

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